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ESG永續管理
政策推動：
我們將我們的業務與永續發展相結合，將相關議題分為環境永續、社會參與和公司治理，並根據這些原則制定具體的執行計劃。我們依據企業永續發展的重大性原則，進行重要議題的相關風險評估，並依據評估結果制定相關的風險管理政策，確保充分的內容披露。
願景與使命：
我們在企業經營中積極實踐永續發展，以符合國際發展趨勢。透過企業公民的角色，我們致力於提升國家經濟貢獻，改善員工、社區和社會的生活品質，促進以永續發展為基礎的競爭優勢。我們重視利害關係人的權益，在追求永續經營和盈利的同時，將環境、社會和公司治理納入公司的管理方針和營運活動中。我們將根據重要原則，進行與公司營運相關的環境、社會和公司治理議題的風險評估，並制定相關的風險管理政策或策略。
專責單位：
為了推動永續發展和誠信經營，我們指派了集團總管理處作為專責單位，協助整合內部各功能組織並執行相關工作。
我們的承諾：
我們將持續努力，確保我們的企業運營和發展符合永續發展的原則，並致力於與投資人和利益相關者分享我們的進展和成就。我們將在這一過程中保持透明度和開放性，以確保持續的改進和學習。
誠信經營政策具體作法與防範不誠信行為方案：
A. 教育訓練
本公司2024年舉辦與誠信經營相關議題之內部教育訓練（主題包括誠信經營相關議題、其他專業及法令相關議題等）共記188人次參與，合計教育訓練時數188小時。
B. 法遵宣達
集團總管理處推動全體同仁誠信經營之宣導教育，除透過公司官網對外宣導誠信經營政策之具體作法與防範不誠信行為相關制度外；同時要求董事及經理人簽署未有違反誠信原則聲明書。
C. 溝通管道
員工可透過多重暢通管道(如：匿名問券調查)與各管理階層及人資單位反應，並於網站、年報等對外文件主動宣示誠信經營政策及落實誠信經營之情形。
E. 檢舉制度
本公司「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「內外部人員檢舉處理辦法」訂有具體檢舉制度，積極防範不誠信行為，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，並指派稽核室為檢舉受理專責單位，受理同仁涉有不誠信行為之檢舉，官網利害關係人專區提供員工、股東、利害關係人及外部人有效之溝通方式，同時建立檢舉人保護制度，對於檢舉人身分及內容均確實保密，承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。本公司2023年度並無涉及不誠信行為之檢舉案件。
推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
我們將我們的業務與永續發展相結合，將相關議題分為環境永續、社會參與和公司治理，並根據這些原則制定具體的執行計劃。我們依據企業永續發展的重大性原則，進行重要議題的相關風險評估，並依據評估結果制定相關的風險管理政策，確保充分的內容披露。
願景與使命：
我們在企業經營中積極實踐永續發展，以符合國際發展趨勢。透過企業公民的角色，我們致力於提升國家經濟貢獻，改善員工、社區和社會的生活品質，促進以永續發展為基礎的競爭優勢。我們重視利害關係人的權益，在追求永續經營和盈利的同時，將環境、社會和公司治理納入公司的管理方針和營運活動中。我們將根據重要原則，進行與公司營運相關的環境、社會和公司治理議題的風險評估，並制定相關的風險管理政策或策略。
專責單位：
為了推動永續發展和誠信經營，我們指派了集團總管理處作為專責單位，協助整合內部各功能組織並執行相關工作。
我們的承諾：
我們將持續努力，確保我們的企業運營和發展符合永續發展的原則，並致力於與投資人和利益相關者分享我們的進展和成就。我們將在這一過程中保持透明度和開放性，以確保持續的改進和學習。
誠信經營政策具體作法與防範不誠信行為方案：
A. 教育訓練
本公司2024年舉辦與誠信經營相關議題之內部教育訓練（主題包括誠信經營相關議題、其他專業及法令相關議題等）共記188人次參與，合計教育訓練時數188小時。
B. 法遵宣達
集團總管理處推動全體同仁誠信經營之宣導教育，除透過公司官網對外宣導誠信經營政策之具體作法與防範不誠信行為相關制度外；同時要求董事及經理人簽署未有違反誠信原則聲明書。
C. 溝通管道
員工可透過多重暢通管道(如：匿名問券調查)與各管理階層及人資單位反應，並於網站、年報等對外文件主動宣示誠信經營政策及落實誠信經營之情形。
E. 檢舉制度
本公司「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「內外部人員檢舉處理辦法」訂有具體檢舉制度，積極防範不誠信行為，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，並指派稽核室為檢舉受理專責單位，受理同仁涉有不誠信行為之檢舉，官網利害關係人專區提供員工、股東、利害關係人及外部人有效之溝通方式，同時建立檢舉人保護制度，對於檢舉人身分及內容均確實保密，承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。本公司2023年度並無涉及不誠信行為之檢舉案件。
推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
