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職場多元化或推動性別平等政策
職場多元化或推動性別平等政策
性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂定公司性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。
員工族裔指標
女性多元化指標
其他多元化指標
薪酬平等
本公司設有薪酬委員會，提供員工具競爭力之薪酬，將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者之學經歷、專長及證照等與職務需求相關之客觀條件來核定其待遇，不因性別或族群而有所差異。
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。同時為落實性別平等之工作權，建立友善的職場環境，特別訂定公司性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，以保護員工免於受到相關不法侵害與騷擾的威脅。
員工族裔指標
| 類別 | 占全體員工比例（%） | 占管理職級中比例( % ) |
| 中華民國籍 | 100 | 100 |
| 外國籍 | 0 | 0 |
| 原住民 | 0 | 0 |
女性多元化指標
| 指標(統計至2024.06) | 百分比（%） |
| 女性佔總員工(%) | 68.75% |
| 女性佔所有主管(%) | 40% |
| 女性佔高階主管(%) | 40% |
其他多元化指標
| 類別 | 百分比(%) | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30歲 | 25% |
| 按年齡分群：30~50歲 | 62.5% | |
| 按年齡分群：50歲 | 12.5% | |
薪酬平等
本公司設有薪酬委員會，提供員工具競爭力之薪酬，將企業營運績效回饋予員工。針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者之學經歷、專長及證照等與職務需求相關之客觀條件來核定其待遇，不因性別或族群而有所差異。
| 薪酬平等指標(統計至2023.12) | 差距（%） |
| 男女薪資平均數的差距 | 14.5% |
| 男女薪資中位數的差距 | 7.7% |
| 男女變動獎金平均數的差距 | 15% |
| 男女變動獎金中位數的差距 | -12.3% |
